Voestalpine Automotive Components Bunschoten, toeleverancier van aluminium en stalen carrosseriedelen, gaat op termijn 116 werknemers ontslaan. Dat heeft het bedrijf bekend gemaakt aan het personeel, de ondernemingsraad en de vakbonden. Zo meldt Murat Sekercan, bestuurder FNV Metaal. 

Bij Voestalpine (voorheen Polynorm) in Bunschoten werken 950 mensen. Het bedrijf zal vooral saneren in ondersteunende afdelingen, meldt FNV. Als toeleverancier aan de automotive merkt ook Voestalpine de gevolgen van de kwakkelende auto-industrie, aldus de FNV-bestuurder.Lees ook: Toeleveranciers zien innovatie als oplossing voor nakende crisis.

FNV Metaal heeft al in het voorjaar overleg gehad met het bedrijf over een sociaal plan, maar de directie wilde volgens Sekercan geen afspraken maken. Destijds was ook nog niets bekend over de reorganisatie. “Wij zetten nu in op een goed sociaal plan om zoveel mogelijk personeel naar ander werk te begeleiden, en pleiten voor fatsoenlijke vergoedingen voor wie zijn werk verliest. Ons voorstel sturen we nu opnieuw naar de directie, met daarin redelijke wensen en verwachtingen van de werknemers. Het sociaal plan hoeft niet te wachten tot het gesprek tussen de FNV en de directie op 10 oktober”, aldus Sekercan.

Eerder deze maand maakten de vakbonden en werkgevers – waaronder Focwa – de cao-afspraken bekend voor de sector Metaal & Techniek.

Voestalpine Automotive Components Bunschoten, toeleverancier van aluminium en stalen carrosseriedelen, gaat op termijn 116 werknemers ontslaan. Dat heeft het bedrijf bekend gemaakt aan het personeel, de ondernemingsraad en de vakbonden. Zo meldt Murat Sekercan, bestuurder FNV Metaal. 

Bij Voestalpine (voorheen Polynorm) in Bunschoten werken 950 mensen. Het bedrijf zal vooral saneren in ondersteunende afdelingen, meldt FNV. Als toeleverancier aan de automotive merkt ook Voestalpine de gevolgen van de kwakkelende auto-industrie, aldus de FNV-bestuurder.Lees ook: Toeleveranciers zien innovatie als oplossing voor nakende crisis.

FNV Metaal heeft al in het voorjaar overleg gehad met het bedrijf over een sociaal plan, maar de directie wilde volgens Sekercan geen afspraken maken. Destijds was ook nog niets bekend over de reorganisatie. “Wij zetten nu in op een goed sociaal plan om zoveel mogelijk personeel naar ander werk te begeleiden, en pleiten voor fatsoenlijke vergoedingen voor wie zijn werk verliest. Ons voorstel sturen we nu opnieuw naar de directie, met daarin redelijke wensen en verwachtingen van de werknemers. Het sociaal plan hoeft niet te wachten tot het gesprek tussen de FNV en de directie op 10 oktober”, aldus Sekercan.

Eerder deze maand maakten de vakbonden en werkgevers – waaronder Focwa – de cao-afspraken bekend voor de sector Metaal & Techniek.