De ledenraden van CNV en FNV wijzen het op 31 oktober ondertekende cao-akkoord af. De bonden willen vooral meer loon, dan de eerder overeengekomen (gemiddeld) 8,55 procent.  De bonden vragen Bovag om binnen een week met een nieuw loonbod te komen.

De Bovag-ledenraad ging gisteren wel akkoord met de overeengekomen cao Motorvoertuigen- en Tweewielerbedrijven (MvT). Bovag benadrukt dat zij akkoord zijn gegaan met een voorstel van de bonden zelf, namelijk om de lonen op 1 januari 2024 met 6 procent te verhogen en per 1 oktober 2024 nog eens structureel € 80 per maand. Per saldo betekent dat op jaarbasis een gemiddelde salarisstijging van 8,55 procent en dat is significant hoger dan het landelijk gemiddelde van de afgesloten cao’s in 2024 (tot en met november), dat op 7,1 procent ligt, stelt Bovag.

Volgens het akkoord van vorige maand gaat de nieuwe cao met terugwerkende kracht in op 1 november 2023 en loopt 12 maanden. De bonden eisen nu zowel een hoger loonbod als een vervroegde uitkering van de tweede loonsverhoging. CNV schrijft in een verklaring: Bovag krijgt een week de tijd om te komen met een verbeterd bod. Gebeurt dit niet dan zal CNV Vakmensen een ultimatum opstellen en bestaat de kans op acties.

Woordvoerder Paul de Waal van Bovag vertelt AM dat de bonden nu zelf met een voorstel mogen komen. “Dit was hun eigen voorstel, waar wij mee akkoord zijn gegaan. Als ze het nu weer afwijzen lijkt het me logisch dat zij nu zelf aangeven wat ze nu wél willen. De bal ligt bij de bonden.”

De ledenraden van CNV en FNV wijzen het op 31 oktober ondertekende cao-akkoord af. De bonden willen vooral meer loon, dan de eerder overeengekomen (gemiddeld) 8,55 procent.  De bonden vragen Bovag om binnen een week met een nieuw loonbod te komen.

De Bovag-ledenraad ging gisteren wel akkoord met de overeengekomen cao Motorvoertuigen- en Tweewielerbedrijven (MvT). Bovag benadrukt dat zij akkoord zijn gegaan met een voorstel van de bonden zelf, namelijk om de lonen op 1 januari 2024 met 6 procent te verhogen en per 1 oktober 2024 nog eens structureel € 80 per maand. Per saldo betekent dat op jaarbasis een gemiddelde salarisstijging van 8,55 procent en dat is significant hoger dan het landelijk gemiddelde van de afgesloten cao’s in 2024 (tot en met november), dat op 7,1 procent ligt, stelt Bovag.

Volgens het akkoord van vorige maand gaat de nieuwe cao met terugwerkende kracht in op 1 november 2023 en loopt 12 maanden. De bonden eisen nu zowel een hoger loonbod als een vervroegde uitkering van de tweede loonsverhoging. CNV schrijft in een verklaring: Bovag krijgt een week de tijd om te komen met een verbeterd bod. Gebeurt dit niet dan zal CNV Vakmensen een ultimatum opstellen en bestaat de kans op acties.

Woordvoerder Paul de Waal van Bovag vertelt AM dat de bonden nu zelf met een voorstel mogen komen. “Dit was hun eigen voorstel, waar wij mee akkoord zijn gegaan. Als ze het nu weer afwijzen lijkt het me logisch dat zij nu zelf aangeven wat ze nu wél willen. De bal ligt bij de bonden.”