Dat melden Bovag en bonden in een tweetal persberichten. De onderhandelingen werden in mei geopend.

De partijen hebben ook afspraken gemaakt over verruiming en vereenvoudiging van de werktijdenregeling. Bovag is tevreden met de uitkomst. De cao-gesprekken werden lange tijd overschaduwd door de rechtszaken over de verdeling van de pensioenpremie. “Onze inzet was verdere flexibilisering van de arbeidstijden in de bedrijfstak, omdat klant en maatschappij daar om vragen. Daar zijn we voor een deel in geslaagd, we hebben de eerste veelbetekenende stappen op weg naar verdere flexibilisering gezet”, aldus Peter Niesink, algemeen directeur Bovag.

Aantrekkelijk
Niesink wil de branche aantrekkelijk houden voor werknemers en daar past de loonstijging bij. “We hebben een redelijke, passende loonsverhoging afgesproken voor de medewerkers. Die stijging bevindt zich op het landelijk gemiddelde van cao’s en is lager dan bij andere techniekgeoriënteerde cao’s. Medewerkers hadden al 25 maanden geen verhoging meer gehad en het is voor zowel werkgevers als werknemers van belang om de bedrijfstak aantrekkelijk te houden voor goede arbeidskrachten.”

Vierdaagse werkweek
Ook bij de bonden heerst tevredenheid. Jacqie van Stigt, bestuurder FNV Metaal: “De werknemers gaan er na anderhalf jaar financieel weer op vooruit. Niet alleen krijgen ze een fatsoenlijke loonsverhoging, maar ook wordt hun vroegpensioen betaald. Over het werk buiten reguliere werktijden hebben we goede afspraken kunnen maken. Die toeslagen op een aantal tijdstippen gaan omhoog en de regels rondom de dagvensters worden eenvoudiger.” Ook de uitgebreide mogelijkheden voor een vierdaagse werkweek worden met gejuich ontvangen. “Eindelijk mogen mensen zelf bepalen op welke dag hun zaterdagwerk wordt gecompenseerd, dat is baanbrekend voor de garages”, aldus FNV-kaderlid Harry Koning.

“In het akkoord hebben we goede afspraken over de ontwikkeling die vakmensen in de garages kunnen maken. Zo kan men gebruik maken van ontwikkelgesprekken, individuele vouchers en begeleiding door loopbaancoaches van vakbonden. En vakbonden en werkgevers gaan het met elkaar hebben over de gevolgen van allerlei technische vernieuwingen voor het werk”, aldus Marco Hietkamp, bestuurder CNV Vakmensen.

Het principeakkoord wordt de komende tijd voorgelegd aan de achterban van de vakbonden. Bovag legt het principeakkoord formeel voor aan het verenigingsbestuur

Dat melden Bovag en bonden in een tweetal persberichten. De onderhandelingen werden in mei geopend.

De partijen hebben ook afspraken gemaakt over verruiming en vereenvoudiging van de werktijdenregeling. Bovag is tevreden met de uitkomst. De cao-gesprekken werden lange tijd overschaduwd door de rechtszaken over de verdeling van de pensioenpremie. “Onze inzet was verdere flexibilisering van de arbeidstijden in de bedrijfstak, omdat klant en maatschappij daar om vragen. Daar zijn we voor een deel in geslaagd, we hebben de eerste veelbetekenende stappen op weg naar verdere flexibilisering gezet”, aldus Peter Niesink, algemeen directeur Bovag.

Aantrekkelijk
Niesink wil de branche aantrekkelijk houden voor werknemers en daar past de loonstijging bij. “We hebben een redelijke, passende loonsverhoging afgesproken voor de medewerkers. Die stijging bevindt zich op het landelijk gemiddelde van cao’s en is lager dan bij andere techniekgeoriënteerde cao’s. Medewerkers hadden al 25 maanden geen verhoging meer gehad en het is voor zowel werkgevers als werknemers van belang om de bedrijfstak aantrekkelijk te houden voor goede arbeidskrachten.”

Vierdaagse werkweek
Ook bij de bonden heerst tevredenheid. Jacqie van Stigt, bestuurder FNV Metaal: “De werknemers gaan er na anderhalf jaar financieel weer op vooruit. Niet alleen krijgen ze een fatsoenlijke loonsverhoging, maar ook wordt hun vroegpensioen betaald. Over het werk buiten reguliere werktijden hebben we goede afspraken kunnen maken. Die toeslagen op een aantal tijdstippen gaan omhoog en de regels rondom de dagvensters worden eenvoudiger.” Ook de uitgebreide mogelijkheden voor een vierdaagse werkweek worden met gejuich ontvangen. “Eindelijk mogen mensen zelf bepalen op welke dag hun zaterdagwerk wordt gecompenseerd, dat is baanbrekend voor de garages”, aldus FNV-kaderlid Harry Koning.

“In het akkoord hebben we goede afspraken over de ontwikkeling die vakmensen in de garages kunnen maken. Zo kan men gebruik maken van ontwikkelgesprekken, individuele vouchers en begeleiding door loopbaancoaches van vakbonden. En vakbonden en werkgevers gaan het met elkaar hebben over de gevolgen van allerlei technische vernieuwingen voor het werk”, aldus Marco Hietkamp, bestuurder CNV Vakmensen.

Het principeakkoord wordt de komende tijd voorgelegd aan de achterban van de vakbonden. Bovag legt het principeakkoord formeel voor aan het verenigingsbestuur