De helft van de medewerkers die autofabrikant VDL Nedcar controleert op verdovende middelen is onder invloed van alcohol en drugs. Dat staat in het personeelsblad van het bedrijf. Regionale omroep 1Limburg bericht hierover. “Graag informeren we jullie over de alcohol en drugstesten die dagelijks door Security worden uitgevoerd. Helaas moeten we constateren dat zo’n 50 procent van de geteste medewerkers onder invloed is van verdovende middelen”, staat in het personeelsblad. “Dit komt de veiligheid van onze productielijnen niet ten goede. Houd rekening met het feit dat jij en je collega’s in een zo veilig mogelijke omgeving werk willen verrichten.”

Een woordvoerder van Nedcar zegt tegen het FD dat er niet dagelijks wordt getest, zoals het personeelsblad meldt, maar dat een aantal keren per jaar een willekeurige steekproef wordt gehouden. Dit jaar zijn driehonderd van de ruim zevenduizend werknemers getest op alcohol en drugs. Bij 150 medewerkers zijn sporen van verdovende middelen in het bloed gevonden, aldus de woordvoerder. Het gaat dan om genotsmiddelen die buiten werktijd zijn gebruikt, benadrukt hij. 

In hoeveel gevallen medewerkers dusdanig onder invloed waren dat ze naar huis werden gestuurd, zegt de woordvoerder niet te weten. De resultaten van de tests zijn volgens hem geen reden voor Nedcar om extra maatregelen te nemen tegen alcohol- en drugsgebruik buiten werktijd, aldus het FD.

Nedcar raakte dit jaar een aantal orders van BMW kwijt. Het concern schrapt daarom duizend (tijdelijke) banen.  

Update:

Nedcar meldt in een reactie dat het al jaren drugstests uitvoert. “Met daarvoor getrainde honden controleren onze begeleiders willekeurig bij in- en uitgangen in onze fabriek. Indien een hond bij een medewerker aanslaat, dan voeren wij een vervolgonderzoek uit. Daarbij vragen wij toestemming om wangslijm en/of een blaastest af te nemen”, aldus het bedrijf. “In het geval dat een collega weigert medewerking te verlenen aan het onderzoek dan verzoeken wij hem of haar, omwille van de veiligheid, ons bedrijf voor de betreffende dag te verlaten. Onze medewerkers omarmen deze aanpak en ons beleid is afgestemd met onze medezeggenschapsraad. Een en ander maakt onderdeel uit van ons arbobeleid en daarmee onze zorgplicht.” 

Bij diverse controles in 2018 zijn in totaal een kleine 300 medewerkers gecontroleerd, nadat de rondgang met de hond daartoe aanleiding gaf. “Bij de hierop uitgevoerde vervolgcontroles is gebleken dat ongeveer de helft van de gecontroleerde medewerkers sporen van alcohol of drugs in hun bloed hadden. Deze positief op drugs geteste medewerkers, en medewerkers met een alcoholpercentage van meer dan 0,5 promille (conform de Wegenverkeerswet) zijn naar huis gestuurd. Bij herhaling volgt schorsing of ontslag. Wij hanteren een nul tolerantie-beleid, wat bij onze medewerkers bekend is en waarvoor dus onder medewerkers draagvlak bestaat.”

De helft van de medewerkers die autofabrikant VDL Nedcar controleert op verdovende middelen is onder invloed van alcohol en drugs. Dat staat in het personeelsblad van het bedrijf. Regionale omroep 1Limburg bericht hierover. “Graag informeren we jullie over de alcohol en drugstesten die dagelijks door Security worden uitgevoerd. Helaas moeten we constateren dat zo’n 50 procent van de geteste medewerkers onder invloed is van verdovende middelen”, staat in het personeelsblad. “Dit komt de veiligheid van onze productielijnen niet ten goede. Houd rekening met het feit dat jij en je collega’s in een zo veilig mogelijke omgeving werk willen verrichten.”

Een woordvoerder van Nedcar zegt tegen het FD dat er niet dagelijks wordt getest, zoals het personeelsblad meldt, maar dat een aantal keren per jaar een willekeurige steekproef wordt gehouden. Dit jaar zijn driehonderd van de ruim zevenduizend werknemers getest op alcohol en drugs. Bij 150 medewerkers zijn sporen van verdovende middelen in het bloed gevonden, aldus de woordvoerder. Het gaat dan om genotsmiddelen die buiten werktijd zijn gebruikt, benadrukt hij. 

In hoeveel gevallen medewerkers dusdanig onder invloed waren dat ze naar huis werden gestuurd, zegt de woordvoerder niet te weten. De resultaten van de tests zijn volgens hem geen reden voor Nedcar om extra maatregelen te nemen tegen alcohol- en drugsgebruik buiten werktijd, aldus het FD.

Nedcar raakte dit jaar een aantal orders van BMW kwijt. Het concern schrapt daarom duizend (tijdelijke) banen.  

Update:

Nedcar meldt in een reactie dat het al jaren drugstests uitvoert. “Met daarvoor getrainde honden controleren onze begeleiders willekeurig bij in- en uitgangen in onze fabriek. Indien een hond bij een medewerker aanslaat, dan voeren wij een vervolgonderzoek uit. Daarbij vragen wij toestemming om wangslijm en/of een blaastest af te nemen”, aldus het bedrijf. “In het geval dat een collega weigert medewerking te verlenen aan het onderzoek dan verzoeken wij hem of haar, omwille van de veiligheid, ons bedrijf voor de betreffende dag te verlaten. Onze medewerkers omarmen deze aanpak en ons beleid is afgestemd met onze medezeggenschapsraad. Een en ander maakt onderdeel uit van ons arbobeleid en daarmee onze zorgplicht.” 

Bij diverse controles in 2018 zijn in totaal een kleine 300 medewerkers gecontroleerd, nadat de rondgang met de hond daartoe aanleiding gaf. “Bij de hierop uitgevoerde vervolgcontroles is gebleken dat ongeveer de helft van de gecontroleerde medewerkers sporen van alcohol of drugs in hun bloed hadden. Deze positief op drugs geteste medewerkers, en medewerkers met een alcoholpercentage van meer dan 0,5 promille (conform de Wegenverkeerswet) zijn naar huis gestuurd. Bij herhaling volgt schorsing of ontslag. Wij hanteren een nul tolerantie-beleid, wat bij onze medewerkers bekend is en waarvoor dus onder medewerkers draagvlak bestaat.”