Zo oordeelt het Hof in Den Haag in het spoedappèl dat Bovag tegen PMT had aangespannen.

Eind vorig jaar startte Bovag een kort geding tegen PMT om zeggenschap te krijgen over de pensioenverdeling. PMT voert voor meerdere branches de pensioenen uit. De zeggenschap over de inhoud van de pensioenregeling ligt daarbij alleen bij de branche Metaal en Techniek. Sinds Bovag een eigen cao heeft, heeft de organisatie geen zeggenschap meer over de pensioenpremieverdeling.

Verschil van 40 miljoen
De branchevereniging wil zelf de premieverdeling kunnen hanteren zoals die ooit door vakbonden en Bovag was afgesproken, namelijk werkgeversdeel 53,2% en het werknemersdeel 46,8% van de totale premie.

Als de motorvoertuig- en tweewielerbedrijven de premieverdeling hadden moeten hanteren van PMT, had dat tussen de 1,6 en 1,8 procent van de loonsom gescheeld. Opgeteld is dat volgens Bovag een bedrag van 40 miljoen euro per jaar dat de werkgevers dan hadden moeten dragen.

Nu er duidelijkheid is over de premieverdeling kunnen de cao-onderhandelingen weer worden opgepakt. Die liggen ook sinds november 2014 stil. 

Bekijk de uitspraak in de rubriek Feiten & cijfers.  

Zo oordeelt het Hof in Den Haag in het spoedappèl dat Bovag tegen PMT had aangespannen.

Eind vorig jaar startte Bovag een kort geding tegen PMT om zeggenschap te krijgen over de pensioenverdeling. PMT voert voor meerdere branches de pensioenen uit. De zeggenschap over de inhoud van de pensioenregeling ligt daarbij alleen bij de branche Metaal en Techniek. Sinds Bovag een eigen cao heeft, heeft de organisatie geen zeggenschap meer over de pensioenpremieverdeling.

Verschil van 40 miljoen
De branchevereniging wil zelf de premieverdeling kunnen hanteren zoals die ooit door vakbonden en Bovag was afgesproken, namelijk werkgeversdeel 53,2% en het werknemersdeel 46,8% van de totale premie.

Als de motorvoertuig- en tweewielerbedrijven de premieverdeling hadden moeten hanteren van PMT, had dat tussen de 1,6 en 1,8 procent van de loonsom gescheeld. Opgeteld is dat volgens Bovag een bedrag van 40 miljoen euro per jaar dat de werkgevers dan hadden moeten dragen.

Nu er duidelijkheid is over de premieverdeling kunnen de cao-onderhandelingen weer worden opgepakt. Die liggen ook sinds november 2014 stil. 

Bekijk de uitspraak in de rubriek Feiten & cijfers.