DCDW Podcast 328: Bianca Dikhooff van Vibber

DCDW • Bianca Dikhooff, senior consultant bij Vibber, deelt inzichten over verandermanagement in de automotive. Ze leidt momenteel een project voor de digitale werkorder bij een dealerbedrijf.
Marina Rietman Marina Rietman
DCDW - Bianca Dikhooff - Vibber
bron: DCDW

In een traditionele branche als de autobranche is verandering moeilijk, maar werkgeluk cruciaal. Dikhooff benadrukt dat luisteren naar medewerkers, delen van bedrijfsdoelen en persoonlijke groei de acceptatie bevordert.

Doorgroeimogelijkheden binnen een bedrijf zijn belangrijk; communicatie en aandacht voor zowel technische als sociale vaardigheden zijn essentieel.

Ze adviseert open gesprekken en zichtbare doelen om weerstand te verminderen en bedrijfsresultaten te verbeteren. Voor vrouwen in de automotive merkt ze op dat ondanks de door mannen gedomineerde omgeving, er minder onderlinge jaloezie is.

Haar aanbeveling aan het management is voortdurende communicatie en het actief stellen van vragen.

Luister de volledige podcast hier:

DCDW Podcast 328: Bianca Dikhooff van Vibber | Automotive Online

DCDW Podcast 328: Bianca Dikhooff van Vibber

DCDW • Bianca Dikhooff, senior consultant bij Vibber, deelt inzichten over verandermanagement in de automotive. Ze leidt momenteel een project voor de digitale werkorder bij een dealerbedrijf.
Marina Rietman Marina Rietman
DCDW - Bianca Dikhooff - Vibber
bron: DCDW

In een traditionele branche als de autobranche is verandering moeilijk, maar werkgeluk cruciaal. Dikhooff benadrukt dat luisteren naar medewerkers, delen van bedrijfsdoelen en persoonlijke groei de acceptatie bevordert.

Doorgroeimogelijkheden binnen een bedrijf zijn belangrijk; communicatie en aandacht voor zowel technische als sociale vaardigheden zijn essentieel.

Ze adviseert open gesprekken en zichtbare doelen om weerstand te verminderen en bedrijfsresultaten te verbeteren. Voor vrouwen in de automotive merkt ze op dat ondanks de door mannen gedomineerde omgeving, er minder onderlinge jaloezie is.

Haar aanbeveling aan het management is voortdurende communicatie en het actief stellen van vragen.

Luister de volledige podcast hier: