‘VDL Nedcar moet ex-medewerkster bijna 70 duizend euro betalen’
In mei dit jaar wilde autofabrikant VDL Nedcar in Born een HR-manager ontslaan, maar de vrouw weigerde dat te accepteren en meldde zich ziek. Nu heeft de kantonrechter bepaald dat de HR-manager inderdaad ontslagen mag worden, maar wel een transitievergoeding van ruim 16 duizend euro krijgt. Bovendien vindt de rechter dat VDL onzorgvuldig heeft gehandeld en kent de vrouw daarom een extra schadevergoeding toe van 53 duizend euro. Dit meldt dagblad De Limburger.
Het is niet bekend of VDL in beroep gaat. Woordvoerder Miel Timmers meldt aan Automotive dat VDL geen uitspraken doet over zaken rond individuele medewerkers.
Gebrek aan leiderschap
Volgens De Limburger was de HR-manager sinds juni 2019 in dienst. Kort na het aantreden van John van Soerland als ceo van Nedcar werd haar functioneren ter discussie gesteld. Vlak voor zij ontslagen kon worden meldde zij zich echter ziek. Daarop stapte VDL naar de rechter om het ontslag af te dwingen. Het bedrijf verwijt haar gebrek aan leiderschap en communicatieve vaardigheden. De HR-manager is het daar niet mee eens en bovendien had er een verbeterplan opgesteld moeten worden.
De kantonrechter oordeelt dat de werkgever wat dat laatste betreft schromelijk tekort is geschoten en kent daarom de schadevergoeding toe. De vrouw mag wél ontslagen worden, omdat VDL Nedcar mogelijk problemen heeft vervangende opdrachtgevers te vinden. Als het nodig is mensen te ontslaan zal de HR-manager een belangrijke rol spelen. Daarvoor moet de relatie met de overige leden van het management goed zijn, citeert De Limburger.
