“Onze branche zit in een uitzonderlijk lastige economische situatie”, zegt Jos Kleiboer, manager werkgeverszaken van Bovag. “De nieuwe loonafspraken moeten aansluiten bij deze werkelijkheid. Het uitgangspunt bij de onderhandelingen over de nieuwe cao is dan ook dat de totale kosten niet mogen stijgen”, aldus Kleiboer. Een eventuele loonstijging zal daarom gecompenseerd moeten worden, bijvoorbeeld door het inleveren van vrije dagen. “De gevolgen van de crisis zijn nog niet achter de rug. We moeten ons voorbereiden op de toekomst.”

`Bijzondere cao`
FNV-onderhandelaar Jan Berghuis laat in een reactie weten dat er ook wat betreft de FNV sprake is van een situatie waarin andere afspraken dan normaal gewenst zijn. "Wij denken aan een bijzondere cao waarin veel ruimte is voor werkgelegenheidsprojecten. Wij willen dat werknemers na een ontslag snel weer aan een baan geholpen worden en dat leerwerkplekken optimaal benut worden. Daar staat tegenover dat wij een gematigdere looneis neerleggen zodat de kosten voor werkgevers lager worden, dat lijkt ons nodig in deze economische tijd. Maar we gaan niet op de nullijn zitten." Berghuis verwacht er deze keer snel uit te komen. "Ik denk dat we er met praten uit gaan komen."

Eenmalige uitkering
Een heikel punt zijn de afspraken in de huidige cao. De branchevereniging heeft de afgelopen tijd geprobeerd om tussentijds afwijkende afspraken met de vakbonden te maken over de lopende cao. Bijvoorbeeld over de eenmalige uitkering van 400 euro die werkgevers in november aan hun werknemers moeten betalen. Echter zonder resultaat. Berghuis: "Wij gingen niet akkoord met general pardon zoals de Bovag wilde, maar individuele bedrijven hadden dispensatie kunnen krijgen voor deze regeling. Gespreide betaling behoorde dan zeker wel tot de mogelijkheden."

De eerste onderhandelingsronde met de bonden vindt plaats op 29 oktober.

“Onze branche zit in een uitzonderlijk lastige economische situatie”, zegt Jos Kleiboer, manager werkgeverszaken van Bovag. “De nieuwe loonafspraken moeten aansluiten bij deze werkelijkheid. Het uitgangspunt bij de onderhandelingen over de nieuwe cao is dan ook dat de totale kosten niet mogen stijgen”, aldus Kleiboer. Een eventuele loonstijging zal daarom gecompenseerd moeten worden, bijvoorbeeld door het inleveren van vrije dagen. “De gevolgen van de crisis zijn nog niet achter de rug. We moeten ons voorbereiden op de toekomst.”

`Bijzondere cao`
FNV-onderhandelaar Jan Berghuis laat in een reactie weten dat er ook wat betreft de FNV sprake is van een situatie waarin andere afspraken dan normaal gewenst zijn. "Wij denken aan een bijzondere cao waarin veel ruimte is voor werkgelegenheidsprojecten. Wij willen dat werknemers na een ontslag snel weer aan een baan geholpen worden en dat leerwerkplekken optimaal benut worden. Daar staat tegenover dat wij een gematigdere looneis neerleggen zodat de kosten voor werkgevers lager worden, dat lijkt ons nodig in deze economische tijd. Maar we gaan niet op de nullijn zitten." Berghuis verwacht er deze keer snel uit te komen. "Ik denk dat we er met praten uit gaan komen."

Eenmalige uitkering
Een heikel punt zijn de afspraken in de huidige cao. De branchevereniging heeft de afgelopen tijd geprobeerd om tussentijds afwijkende afspraken met de vakbonden te maken over de lopende cao. Bijvoorbeeld over de eenmalige uitkering van 400 euro die werkgevers in november aan hun werknemers moeten betalen. Echter zonder resultaat. Berghuis: "Wij gingen niet akkoord met general pardon zoals de Bovag wilde, maar individuele bedrijven hadden dispensatie kunnen krijgen voor deze regeling. Gespreide betaling behoorde dan zeker wel tot de mogelijkheden."

De eerste onderhandelingsronde met de bonden vindt plaats op 29 oktober.