Deze week zullen er geen verdere acties in de autowereld plaatsvinden, aldus FNV-onderhandelaarster Anja Jongbloed, maar als de werkgevers niet reageren, zullen de acties zich volgende week verharden.
Voor de autowereld zal Friesland dan het doelwit zijn. De CAO Kleinmetaal geldt ook voor Bovag- en Focwabedrijven. FNV Bondgenoten heeft geëist dat het eindbod van de werkgevers van tafel gaat en dat de onderhandelingen worden herstart op basis van het wensenlijstje van de bond, aldus Bovag/Focwa-onderhandelaar Jos Kleiboer. “Wij zijn wel bereid om weer aan tafel te gaan zitten om nogmaals over de zaak te praten, maar de eis om op voorhand vergaand in te gaan op hun eisen gaat ons te ver.” Het eindbod van de werkgevers omvatte volgens Kleiboer onder meer een loonbod van 7,25% structureel over twee jaar, plus een eenmalige uitkering van 0,75%. Pijnpunt bij de besprekingen is onder meer wie de zeggenschap heeft over zaken als overwerk en dienstrooster en welke scholing de werkgever dient te financieren. Ook de verlaging van de zaterdag-toeslag – die in het bod van de werkgevers van 33% naar 25% gaat – is voor de vakbond onverteerbaar. Bovendien is zij ontevreden omdat van de acht voorstellen die zij deed alleen dat over kinderopvang is gehonoreerd. Volgens Kleiboer hebben de werkgevers echter een “zeer reëel eindbod” gedaan en is men FNV Bondgenoten reeds vergaand tegemoet gekomen.

Deze week zullen er geen verdere acties in de autowereld plaatsvinden, aldus FNV-onderhandelaarster Anja Jongbloed, maar als de werkgevers niet reageren, zullen de acties zich volgende week verharden.
Voor de autowereld zal Friesland dan het doelwit zijn. De CAO Kleinmetaal geldt ook voor Bovag- en Focwabedrijven. FNV Bondgenoten heeft geëist dat het eindbod van de werkgevers van tafel gaat en dat de onderhandelingen worden herstart op basis van het wensenlijstje van de bond, aldus Bovag/Focwa-onderhandelaar Jos Kleiboer. “Wij zijn wel bereid om weer aan tafel te gaan zitten om nogmaals over de zaak te praten, maar de eis om op voorhand vergaand in te gaan op hun eisen gaat ons te ver.” Het eindbod van de werkgevers omvatte volgens Kleiboer onder meer een loonbod van 7,25% structureel over twee jaar, plus een eenmalige uitkering van 0,75%. Pijnpunt bij de besprekingen is onder meer wie de zeggenschap heeft over zaken als overwerk en dienstrooster en welke scholing de werkgever dient te financieren. Ook de verlaging van de zaterdag-toeslag – die in het bod van de werkgevers van 33% naar 25% gaat – is voor de vakbond onverteerbaar. Bovendien is zij ontevreden omdat van de acht voorstellen die zij deed alleen dat over kinderopvang is gehonoreerd. Volgens Kleiboer hebben de werkgevers echter een “zeer reëel eindbod” gedaan en is men FNV Bondgenoten reeds vergaand tegemoet gekomen.