Nieuwe cao metaal & techniek: 8% loonsverhoging
FNV Metaal heeft met de werkgevers – waaronder Focwa – nieuwe cao-afspraken gemaakt voor de Metaal & Techniek. De 300 duizend medewerkers uit de uit de installatiebranche, isolatie, metaalbewerking, carrosserie en goud- en zilvernijverheid krijgen in 28 maanden bijna 8 procent loonsverhoging, melden zowel FNV als Focwa. Dat is een gemiddelde stijging van 3,4 procent per jaar. Daarnaast zijn extra afspraken gemaakt over de loonsverhogingen van jongeren. Het generatiepact wordt een recht voor werknemers en er komen opnieuw vouchers voor scholing.
Volgens FNV werd het akkoord bereikt dankzij de stakingen eind juni en gisteren in Zeeland. De aangekondigde landelijke staking voor 13 september wordt opgeschort. Femke Teeling, directeur van Focwa, reageert daarop in het persbericht van de werkgevers. “Aan de onderhandelingstafel werden we de afgelopen maanden geconfronteerd met harde eisen van de vakbonden die voor ons onbespreekbaar waren. We zijn dan ook tevreden dat er een akkoord is waarbij de focus ligt op de instroom en behoud van personeel en het langer productief houden van werknemers. Wel kijken we met een kritische blik naar het behaalde resultaat en de impact hiervan op de schadeherstel- en carrosseriebedrijven.”
Loonsverhoging
De lonen gaan in drie stappen structureel omhoog tijdens de looptijd van 1 juni 2019 tot 1 oktober 2021: 3,5 procent erbij op 1 december 2019 en nogmaals op 1 juli 2020, 0,93 procent op 1 maart 2021 en een eenmalige uitkering van 306 euro bruto in februari 2021. Het generatiepact heeft als doel de ‘duurzame inzetbaarheid’ van werknemers. Door minder te werken kunnen mensen tot op hogere leeftijd doorgaan.
Het generatiepact – ook al onderdeel van de vorige cao – zorgt ervoor dat oudere werknemers de gelegenheid krijgen om minder te werken en gezond hun pensioen te halen en tegelijkertijd dat jongeren de kans krijgen in te stromen. Werknemers vanaf 60 jaar hebben recht op deelname aan de variant om 80 procent te werken, met 90 procent loon en 100 procent pensioenopbouw.
Scholing
Voor scholing worden opnieuw vouchers ter beschikking gesteld, waarbij 10 procent daarvan door flexkrachten moet worden gebruikt. Ook komt er een onderzoek naar de gelijke beloning van mannen en vrouwen en de VPL-premie (premie voor vroegpensioen en levensloop) blijft beschikbaar voor de pensioenregeling.
