Crisis-cao motorvoertuigen definitief na instemming vakbonden

Ivonne Vermeulen Ivonne Vermeulen
De nieuwe cao MvT is definitief na akkoord van de vakbonden. (Foto: Shutterstock)

Na de Bovag hebben nu ook de leden van de vakbonden met een ruime meerderheid ingestemd met de nieuwe afspraken in de crisis-cao Motorvoertuigen- en Tweewielerbedrijf (MvT). Dat meldt de FNV vandaag.

In de zogeheten crisis-cao is een looptijd van 17 maanden afgesproken, 1 procent loonsverhoging voor 2021 en 1 procent over de eerste maanden van 2022. De cao gaat met terugwerkende kracht in per 1 november 2020.

Crisisbestrijdingsdagen

Belangrijk is dat in deze crisis-cao is afgesproken dat de loonsverhoging van 1 februari 2021 geheel of gedeeltelijk kan worden uitgesteld tot 1 januari 2022, in ruil wordt eenmalig een crisisbestrijdingsdag per 0,5 procent loonsverhoging gegeven. De Bovag meldt nog dat bedrijven die hiervan gebruik willen maken hun medewerkers voor 1 januari 2021 hierover schriftelijk moeten informeren.

De loonsverhoging van 1 februari 2021 is niet van toepassing op werknemers van werkgevers die op 1 februari 2021 gebruik hebben gemaakt van NOW2 en gebruikmaken van NOW3. Nu de cao een feit is, gaat ook het generatiepact weer open en kunnen werknemers vanaf 1 januari 2021 worden aangemeld voor de regeling.

De onderhandelingen over deze cao zijn een stuk soepeler verlopen dan de vorige keer, toen het werken op zaterdag een groot obstakel vormde. 

Crisis-cao motorvoertuigen definitief na instemming vakbonden | Automotive Online

Crisis-cao motorvoertuigen definitief na instemming vakbonden

Ivonne Vermeulen Ivonne Vermeulen
De nieuwe cao MvT is definitief na akkoord van de vakbonden. (Foto: Shutterstock)

Na de Bovag hebben nu ook de leden van de vakbonden met een ruime meerderheid ingestemd met de nieuwe afspraken in de crisis-cao Motorvoertuigen- en Tweewielerbedrijf (MvT). Dat meldt de FNV vandaag.

In de zogeheten crisis-cao is een looptijd van 17 maanden afgesproken, 1 procent loonsverhoging voor 2021 en 1 procent over de eerste maanden van 2022. De cao gaat met terugwerkende kracht in per 1 november 2020.

Crisisbestrijdingsdagen

Belangrijk is dat in deze crisis-cao is afgesproken dat de loonsverhoging van 1 februari 2021 geheel of gedeeltelijk kan worden uitgesteld tot 1 januari 2022, in ruil wordt eenmalig een crisisbestrijdingsdag per 0,5 procent loonsverhoging gegeven. De Bovag meldt nog dat bedrijven die hiervan gebruik willen maken hun medewerkers voor 1 januari 2021 hierover schriftelijk moeten informeren.

De loonsverhoging van 1 februari 2021 is niet van toepassing op werknemers van werkgevers die op 1 februari 2021 gebruik hebben gemaakt van NOW2 en gebruikmaken van NOW3. Nu de cao een feit is, gaat ook het generatiepact weer open en kunnen werknemers vanaf 1 januari 2021 worden aangemeld voor de regeling.

De onderhandelingen over deze cao zijn een stuk soepeler verlopen dan de vorige keer, toen het werken op zaterdag een groot obstakel vormde.