Bovag blijft van zaterdag af en bereikt principeakkoord met bonden
Branchevereniging Bovag en vakbonden FNV, CNV en De Unie hebben gisteren een principeakkoord bereikt over een nieuwe cao voor de bedrijfstak MvT (Motorvoertuigenbedrijven en Tweewielerbedrijven). Dat meldt Bovag. De nieuwe cao heeft een looptijd van 24 maanden en gaat met terugwerkende kracht in op 1 november 2018 en loopt tot 31 oktober 2020. Het meest opvallende in het akkoord is dat de zaterdag een vrijwillige werkdag blijft.
Er is gekozen voor twee nominale salarisverhogingen: 81 euro per maand op 1 februari 2019, en 83 euro per maand op 1 februari 2020. “De keuze voor een nominaal bedrag in plaats van een vast percentage is gedaan op nadrukkelijk verzoek van onze leden”, meldt Bovag. “Met name jongere medewerkers worden zo extra beloond. Die gaan er immers procentueel veel meer op vooruit dan mensen die nu stevig boven cao betaald worden. En daarmee is de sector extra aantrekkelijk voor instromers en jongeren. De loonkostenstijging is gemiddeld 2,3 procent op jaarbasis.”
Verder is in het principe-akkoord afgesproken om het voor oudere werknemers vanaf 60 jaar mogelijk te maken geleidelijk minder te gaan werken, het zogenoemde generatiepact. De werkgever kan een subsidie ontvangen voor iedere werknemer die gebruik maakt van het generatiepact mits hiervoor een nieuwe medewerker een contract krijgt. Ook zijn afspraken gemaakt over duurzame inzetbaarheid voor alle medewerkers.
Werken op zaterdag
De hete aardappel in de onderhandelingen, het werken op zaterdag, is doorgeschoven naar een volgend cao. “We hebben geprobeerd met vakbonden afspraken te maken over verplicht inroosteren op zaterdag. Dat bleek in deze fase een brug te ver”, aldus Bertho Eckhardt, algemeen voorzitter Bovag. “Wel hebben we in het principeakkoord afgesproken dat Bovag en vakbonden daar gezamenlijk nader onderzoek naar doen en samen voorstellen gaan maken om dat in een volgende cao mee te nemen.”
Marco Hietkamp van CNV Vakmensen stelt dat er een fraai onderhandelingsresultaat uit de bus is gerold. “Eindelijk accent op ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid., met veel ruimte voor ontwikkeling van werknemers naast een mooie loonsverhoging.”
Het principeakkoord wordt de komende tijd voorgelegd aan de achterban van de vakbonden. Bovag legt het formeel voor aan het verenigingsbestuur.
