Binnen nu en 2014 moet vanwege de vergrijzing 17 procent van alle technici worden vervangen, zo blijkt uit recent onderzoek van The Research Centre for Education and the Labour Market (ROA). “Zelfs als alle mensen met een technische opleiding zouden doorstromen naar een technische baan, is er in 2014 een tekort van 63.300 mensen,” zegt Jos Kleiboer, de voorzitter van Techniektalent.nu. “Het is een urgent maatschappelijk probleem. Ik roep andere partijen, zoals de overheid, op om het initiatief te ondersteunen.”

Techniektalent.nu heeft het vijfjarenplan ‘Samen naar Aantoonbaar Resultaat’ gelanceerd. Hierin staat dat het tekort aan technici de komende vijf jaar met 20% moet worden verminderd. Om dit te bereiken, worden verschillende landelijke en regionale projecten opgezet om mensen te interesseren in en te behouden voor de technische sector.

Dat doet Techniektalent.nu onder meer door de beeldvorming rond technische beroepen te verbeteren en onderwijsinstituten en bedrijfsleven te laten samenwerken om technische beroepen onder de aandacht te brengen.

Jongeren
Technische beroepen hebben vaak te kampen met vooroordelen. Het komt op velen niet over als hoogwaardig werk. Verklaart dit waarom er naar verhouding zo weinig jongeren een op techniek gerichte opleiding willen volgen? Kleiboer: “Vooroordelen spelen inderdaad een rol. We gaan proberen die weg te nemen door jongeren te laten zien welke prachtige eindproducten er door tussenkomst van technische mensen worden gemaakt. We willen op een aantrekkelijke manier laten zien dat er achter auto´s en computers veel techniek schuilgaat. Want auto´s en computers worden wel interessant gevonden.”

In het bestuur van Techniektalent nu zitten de Koninklijke Metaalunie, Bovag, FME-CWM, Uneto VNI, VAPRO/OVP, Focwa, VIB, Federatie Goud en Zilver, FNV Bondgenoten, CNV Vakmensen, De Unie en VHP2. Vorig jaar stelde de stichting ook al 20 miljoen beschikbaar voor het behoud van leerwerkplekken.

Binnen nu en 2014 moet vanwege de vergrijzing 17 procent van alle technici worden vervangen, zo blijkt uit recent onderzoek van The Research Centre for Education and the Labour Market (ROA). “Zelfs als alle mensen met een technische opleiding zouden doorstromen naar een technische baan, is er in 2014 een tekort van 63.300 mensen,” zegt Jos Kleiboer, de voorzitter van Techniektalent.nu. “Het is een urgent maatschappelijk probleem. Ik roep andere partijen, zoals de overheid, op om het initiatief te ondersteunen.”

Techniektalent.nu heeft het vijfjarenplan ‘Samen naar Aantoonbaar Resultaat’ gelanceerd. Hierin staat dat het tekort aan technici de komende vijf jaar met 20% moet worden verminderd. Om dit te bereiken, worden verschillende landelijke en regionale projecten opgezet om mensen te interesseren in en te behouden voor de technische sector.

Dat doet Techniektalent.nu onder meer door de beeldvorming rond technische beroepen te verbeteren en onderwijsinstituten en bedrijfsleven te laten samenwerken om technische beroepen onder de aandacht te brengen.

Jongeren
Technische beroepen hebben vaak te kampen met vooroordelen. Het komt op velen niet over als hoogwaardig werk. Verklaart dit waarom er naar verhouding zo weinig jongeren een op techniek gerichte opleiding willen volgen? Kleiboer: “Vooroordelen spelen inderdaad een rol. We gaan proberen die weg te nemen door jongeren te laten zien welke prachtige eindproducten er door tussenkomst van technische mensen worden gemaakt. We willen op een aantrekkelijke manier laten zien dat er achter auto´s en computers veel techniek schuilgaat. Want auto´s en computers worden wel interessant gevonden.”

In het bestuur van Techniektalent nu zitten de Koninklijke Metaalunie, Bovag, FME-CWM, Uneto VNI, VAPRO/OVP, Focwa, VIB, Federatie Goud en Zilver, FNV Bondgenoten, CNV Vakmensen, De Unie en VHP2. Vorig jaar stelde de stichting ook al 20 miljoen beschikbaar voor het behoud van leerwerkplekken.