Tijdens de eerste onderhandelingsronde hebben alle partijen, behalve Bovag en Focwa, een principe-akkoord bereikt over een nieuwe cao. Het akkoord stelt werk boven inkomen. In 2010 wordt er geen loonsverhoging gegeven, maar krijgen werknemers 3,5 extra vrije dagen, die door de werkgever kunnen worden ingeroosterd. Wil een werkgever dit niet, dan kan hij er ook voor kiezen om een eenmalige uitkering van 1,5% van het jaarsalaris te betalen voor oktober 2010.

Heroverweging
In februari 2011 volgt een structurele loonsverhoging van 1,5%, als vastgesteld is dat het economisch beter gaat. Is dit niet het geval, dan kunnen cao-partijen in oktober 2010 besluiten om de loonsverhoging in 2011 evenmin te geven en ook in 2011 te kiezen voor het systeem van extra vrije dagen.

In een reactie laat Bovag weten: "Wij hebben het principe-akkoord nog niet omarmd, omdat extra vrije dagen ook geld kosten indien deze leiden tot omzetderving. Bovag staat sympathiek tegenover de insteek van het cao-voorstel en zal de komende tijd gebruiken om te zoeken naar een vorm waarin de geest van het voorstel overeind blijft en tegelijkertijd tegemoet wordt gekomen aan de wens van de leden om de loonkosten per saldo niet te laten stijgen."

Tijdens de eerste onderhandelingsronde hebben alle partijen, behalve Bovag en Focwa, een principe-akkoord bereikt over een nieuwe cao. Het akkoord stelt werk boven inkomen. In 2010 wordt er geen loonsverhoging gegeven, maar krijgen werknemers 3,5 extra vrije dagen, die door de werkgever kunnen worden ingeroosterd. Wil een werkgever dit niet, dan kan hij er ook voor kiezen om een eenmalige uitkering van 1,5% van het jaarsalaris te betalen voor oktober 2010.

Heroverweging
In februari 2011 volgt een structurele loonsverhoging van 1,5%, als vastgesteld is dat het economisch beter gaat. Is dit niet het geval, dan kunnen cao-partijen in oktober 2010 besluiten om de loonsverhoging in 2011 evenmin te geven en ook in 2011 te kiezen voor het systeem van extra vrije dagen.

In een reactie laat Bovag weten: "Wij hebben het principe-akkoord nog niet omarmd, omdat extra vrije dagen ook geld kosten indien deze leiden tot omzetderving. Bovag staat sympathiek tegenover de insteek van het cao-voorstel en zal de komende tijd gebruiken om te zoeken naar een vorm waarin de geest van het voorstel overeind blijft en tegelijkertijd tegemoet wordt gekomen aan de wens van de leden om de loonkosten per saldo niet te laten stijgen."