Bonden en werkgevers hebben een akkoord gesloten over een nieuwe cao voor de Metalektro. Er werd de afgelopen maanden veelvuldig gestaakt in de sector. Recentelijk wist VDL Nedcar via de rechter een staking te verbieden. Werknemers kunnen vanaf de eerste van deze maand rekenen op een loonsverhoging van 3,5 procent. Over de cao-looptijd van dertig maanden zou de loonstijging neerkomen op 3,29 procent.

Werkgevers en werknemers hebben verder afgesproken dat minimaal drieduizend uitzendkrachten een vast dienstverband krijgen. Oudere werknemers mogen met behoud van pensioenrechten korter gaan werken. 

“De lonen gaan in drie mooie stappen omhoog. Twee keer met een vast bedrag, zodat de lagere salarisschalen en jongeren er extra op vooruit gaan en de sector voor hen aantrekkelijker wordt. Maar ook de afspraken over het generatiepact en duurzame inzetbaarheid zijn erg belangrijk om het werk goed vol te kunnen houden”, zegt FNV-onderhandelaar Petra Bolster. 

“Het economisch klimaat biedt ruimte voor het aantrekkelijk maken van de sector. Bovendien is er is een schreeuwend tekort aan met name jonge mensen”, meldt CNV-onderhandelaar Loes Bezemer-Videler. “De FME, nota bene de eigen werkgeverskoepel, had daar vreemd genoeg geen enkele boodschap aan. Pas onder druk van acties waren ze bereid daar iets aan te doen.”

Zowel de leden van de vakbonden als van werkgeversorganisatie FME moeten nog akkoord gaan. 

Bonden en werkgevers hebben een akkoord gesloten over een nieuwe cao voor de Metalektro. Er werd de afgelopen maanden veelvuldig gestaakt in de sector. Recentelijk wist VDL Nedcar via de rechter een staking te verbieden. Werknemers kunnen vanaf de eerste van deze maand rekenen op een loonsverhoging van 3,5 procent. Over de cao-looptijd van dertig maanden zou de loonstijging neerkomen op 3,29 procent.

Werkgevers en werknemers hebben verder afgesproken dat minimaal drieduizend uitzendkrachten een vast dienstverband krijgen. Oudere werknemers mogen met behoud van pensioenrechten korter gaan werken. 

“De lonen gaan in drie mooie stappen omhoog. Twee keer met een vast bedrag, zodat de lagere salarisschalen en jongeren er extra op vooruit gaan en de sector voor hen aantrekkelijker wordt. Maar ook de afspraken over het generatiepact en duurzame inzetbaarheid zijn erg belangrijk om het werk goed vol te kunnen houden”, zegt FNV-onderhandelaar Petra Bolster. 

“Het economisch klimaat biedt ruimte voor het aantrekkelijk maken van de sector. Bovendien is er is een schreeuwend tekort aan met name jonge mensen”, meldt CNV-onderhandelaar Loes Bezemer-Videler. “De FME, nota bene de eigen werkgeverskoepel, had daar vreemd genoeg geen enkele boodschap aan. Pas onder druk van acties waren ze bereid daar iets aan te doen.”

Zowel de leden van de vakbonden als van werkgeversorganisatie FME moeten nog akkoord gaan.