Rechtbank vernietigt ontslag om corona-omhelzing door Kwik-Fit-medewerker
De Rechtbank van Rotterdam heeft het ontslag vernietigd van een Kwik-Fit-medewerker die door het bedrijf in mei op staande voet ontslagen was na een corona-overtreding. De man had de 1,5 meter afspraak niet gerespecteerd en had een collega, HR-manager bij het bedrijf, tegen zijn nadrukkelijke wens in omhelsd. Beide Kwik-Fit-medewerkers hebben elkaar daarna nog gesproken. Ook zijn er corona-testen gedaan en die vielen bij beide mannen negatief uit.
De veiligheid van onze klanten en collega’s heeft de hoogste prioriteit, zeker nu
Kwik-Fit ontsloeg de medewerker, die sinds 1986 bij het bedrijf werkte, daarop op staande voet. De man was werkzaam als supervisor van de vestiging in Capelle.
Onverstandig
De rechtbank oordeelt dat de medewerker “buitengewoon onhandig en onverstandig” heeft gehandeld door de HR-medewerker op zeer korte afstand te benaderen en in strijd met de (van overheidswege afgekondigde) 1,5 meterregel om de nek te vliegen. Het verweer dat hij dit uit enthousiasme had gedaan, omdat hij blij was om de HR-manager weer te zien, maakt niet dat hij dus de regels aan zijn laars kon lappen. Dit geldt temeer vanwege zijn “leidinggevende functie en de voorbeeldfunctie die hij uit dien hoofde heeft”.
Toch stelt de rechtbank dat de medewerker geen kwaad in de zin had. En van belang is dat beide mannen geen corona hebben opgelopen. Bij dit alles weegt ook nog mee dat hier sprake is van een (zeer) lang dienstverband van, ten tijde van het ontslag op staande voet, bijna 34 jaar. “Een en ander leidt ertoe dat geoordeeld wordt dat geen sprake is van een dringende reden op grond waarvan Kwik-Fit bevoegd was om de arbeidsovereenkomst onverwijld op te zeggen”, schrijft de rechtbank. “Dat leidt tot het oordeel dat het ontslag geen stand kan houden.”
Transitievergoeding
Kwik-Fit deed ook het verzoek aan de rechter om – bij vernietiging van het ontslag op staande voet – toch de man te mogen ontslaan. De man had al diverse waarschuwingen en een loonsanctie gehad. De rechter oordeelt dat het voldoende aannemelijk is dat er sprake is van een verstoorde arbeidsrelatie. Omdat Kwik-Fit het verzoek heeft gedaan tot ontslag is het bedrijf een transitievergoeding verschuldigd. De rechter bepaalde die op 39 duizend euro. Ook moet Kwik-Fit ongeveer 5 duizend euro achterstallig salaris betalen. De proceskosten nemen beide partijen voor eigen rekening.
In een reactie aan Automotive laat directeur Martin Post weten de situatie te betreuren. “Maar de veiligheid van onze klanten en collega’s heeft normaal al de hoogste prioriteit en natuurlijk zeker nu. We steken daar enorm veel tijd en energie in en het is voor ons onacceptabel als medewerkers dat beleid niet serieus nemen. Ik betreur dat dit gebeurd is maar iedereen moet zich altijd veilig voelen bi Kwik-Fit. Daar staan we voor.”
