Joost Baan en Serge Claesen starten met Automotive Recruit, een bedrijf speciaal gericht op werving en selectie, assessments, interim management en detachering in de automotive sector.

“We willen een brug slaan tussen werkgevers en ambitieuze professionals, die op zoek zijn naar nieuwe kansen in de sterk veranderende mobiliteitsindustrie”, stelt het persbericht. Automotive Recruit staat kandidaten bij in het maken van cruciale loopbaankeuzes. Organisaties worden ondersteund bij het aantrekken van medewerkers op (hoger) management- en directieniveau.

Joost Baan en Serge Claesen zijn de drijvende krachten achter het bedrijf, dat zetelt in Apeldoorn. Beiden werkten enkele jaren geleden bij Heiwegen Consultancy.
“Onze persoonlijke aanpak zorgt ervoor dat wij uitstekend in staat zijn om talentvolle en ervaren kandidaten in contact te brengen met ons internationale netwerk van opdrachtgevers. Relevante ervaring blijft natuurlijk belangrijk. Maar de beste, en meest succesvolle match voor de toekomst maak je op basis van persoonlijkheid en cultuur. Want persoonlijkheid verander je niet, de rest kan je leren”, stelt Joost Baan.

Joost Baan en Serge Claesen starten met Automotive Recruit, een bedrijf speciaal gericht op werving en selectie, assessments, interim management en detachering in de automotive sector.

“We willen een brug slaan tussen werkgevers en ambitieuze professionals, die op zoek zijn naar nieuwe kansen in de sterk veranderende mobiliteitsindustrie”, stelt het persbericht. Automotive Recruit staat kandidaten bij in het maken van cruciale loopbaankeuzes. Organisaties worden ondersteund bij het aantrekken van medewerkers op (hoger) management- en directieniveau.

Joost Baan en Serge Claesen zijn de drijvende krachten achter het bedrijf, dat zetelt in Apeldoorn. Beiden werkten enkele jaren geleden bij Heiwegen Consultancy.
“Onze persoonlijke aanpak zorgt ervoor dat wij uitstekend in staat zijn om talentvolle en ervaren kandidaten in contact te brengen met ons internationale netwerk van opdrachtgevers. Relevante ervaring blijft natuurlijk belangrijk. Maar de beste, en meest succesvolle match voor de toekomst maak je op basis van persoonlijkheid en cultuur. Want persoonlijkheid verander je niet, de rest kan je leren”, stelt Joost Baan.