En bij contracten korter dan zes maanden geldt geen proeftijd meer. Vanaf 1 juli 2015 mogen er nog drie bepaalde tijd contracten in twee jaar tijd (nu drie contracten in drie jaar) worden gegeven voordat een vast dienstverband moet volgen. De onderbrekingstermijn voor een nieuwe telling was drie maanden, dit wordt zes maanden. Ook wordt de werkgever verplicht om bij contracten langer dan twee jaar die u wilt beëindigen een transitievergoeding te betalen. Het is daarom verstandig om alle contracten met bepaalde tijd goed na te kijken, om te controleren of u geen risico loopt in verband met de overgang van de ene regeling naar de andere. Zo bent u vanaf 1 januari verplicht om bij contracten met een bepaalde tijd (vanaf 6 maanden) uiterlijk één maand voor het aflopen van dit contract aan te geven of het wordt verlengd of niet. Het is dus verstandig om voor eind december de contracten ‘aan te zeggen’ die aflopen op 1 februari, zodat u niet het risico loopt op een boete van maximaal één maandsalaris.

De nieuwe regelgeving is er vooral voor het beschermen van personeel met een tijdelijk of vast contract. Het is voor een werkgever daarom verstandig om na te gaan in hoeverre de contracten voor bepaalde tijd echt wenselijk zijn, of dat in sommige gevallen beter gebruik kan worden gemaakt van detachering. Vooral bij inzet op projecten, tijdelijke uitbreiding en ziektevervanging. Ook als medewerkers ziek uit dienst gaan heeft u vaak nog jarenlang de lasten. Laat u daarom goed informeren over de mogelijkheden van een flexibele schil voor uw organisatie.

Richard Zwarter is manager van Consolid/HR Garage, r.zwarter@consolid.nl

En bij contracten korter dan zes maanden geldt geen proeftijd meer. Vanaf 1 juli 2015 mogen er nog drie bepaalde tijd contracten in twee jaar tijd (nu drie contracten in drie jaar) worden gegeven voordat een vast dienstverband moet volgen. De onderbrekingstermijn voor een nieuwe telling was drie maanden, dit wordt zes maanden. Ook wordt de werkgever verplicht om bij contracten langer dan twee jaar die u wilt beëindigen een transitievergoeding te betalen. Het is daarom verstandig om alle contracten met bepaalde tijd goed na te kijken, om te controleren of u geen risico loopt in verband met de overgang van de ene regeling naar de andere. Zo bent u vanaf 1 januari verplicht om bij contracten met een bepaalde tijd (vanaf 6 maanden) uiterlijk één maand voor het aflopen van dit contract aan te geven of het wordt verlengd of niet. Het is dus verstandig om voor eind december de contracten ‘aan te zeggen’ die aflopen op 1 februari, zodat u niet het risico loopt op een boete van maximaal één maandsalaris.

De nieuwe regelgeving is er vooral voor het beschermen van personeel met een tijdelijk of vast contract. Het is voor een werkgever daarom verstandig om na te gaan in hoeverre de contracten voor bepaalde tijd echt wenselijk zijn, of dat in sommige gevallen beter gebruik kan worden gemaakt van detachering. Vooral bij inzet op projecten, tijdelijke uitbreiding en ziektevervanging. Ook als medewerkers ziek uit dienst gaan heeft u vaak nog jarenlang de lasten. Laat u daarom goed informeren over de mogelijkheden van een flexibele schil voor uw organisatie.

Richard Zwarter is manager van Consolid/HR Garage, r.zwarter@consolid.nl