Hr zaken: flexibel hoeft niet duur te zijn
Want áls er dan op een moment een piek ontstaat, of er moet een project worden afgerond – dan heb je toch ineens weer dat extra personeel nodig. Hiervoor is het inhuren van een tijdelijke kracht een prima oplossing.
Er is een aantal zaken waar je op moet letten. Doe altijd zaken met een gecertificeerd bureau met een keurmerk zoals de NEN 4400-1; dan weet je zeker dat de financiële administratie op orde is. De snelheid van inzetbaarheid van de tijdelijke kracht is afhankelijk van de ervaring die u nodig heeft. Voor een zeer ervaren specialist zal meer tijd moeten worden uitgetrokken dan voor een functie die vaak voorkomt. Het is handig om eerst kennis te maken met het bureau dat de flexibele kracht moet leveren, en afspraken te maken over het moment dat de vraag er werkelijk is. Het inzetten van tijdelijk personeel hoeft niet duur te zijn. Vergeet niet dat als je iemand vast in dienst neemt, er verschillende kosten zijn zoals wervingskosten, premies voor sociale verzekeringen en doorbetalen bij ziekte. Veel werkgevers vergelijken echter alleen het bruto salaris met een uurtarief. Ook gaat de vergelijking niet helemaal op omdat de reden van inzet anders is. Je huurt iemand juist in vanwege de flexibiliteit. Zo iemand moet snel inzetbaar zijn, én capabel. Goed tijdelijk personeel heeft in veel gevallen zelfs meer expertise dan vaste krachten, juist omdat zij bij verschillende bedrijven ervaring hebben opgebouwd.
Richard Zwarter is manager van Consolid/HR Garage, r.zwarter@consolid.nl
