Hr zaken
Dat heeft ook invloed op het personeel. Zodra de economie weer aantrekt en de zaken beter gaan is het uitdelen van langlopende en vaste contracten niet de juiste oplossing. Dat hebben we wel geleerd in mindere tijden. De angst dat kennis uit een organisatie verdwijnt door iemand slechts tijdelijk een opdracht uit te laten voeren is niet altijd terecht. Met een goede overdracht wordt ook de benodigde kennis van de specialist of vakman overgedragen. Het inhuren van flexibel personeel is dan een prima alternatief als de zaken aantrekken. En wie denkt dat het duur is om flexwerkers in te zetten doet er verstandig aan om een rekensommetje te maken. Bereken wat een flexwerker kost in verhouding tot het uurtarief dat kan worden doorbekerend aan de klant, uiteraard met aftrek van kosten als huisvesting en gereedschap. Dan zie je dat bij een dag (acht uur) inhuur van een monteur de kosten er na drie uur al uit zijn. Bovendien hoeven er geen additionele kosten als reserveringen van vrije dagen, vakantiegeld, doorbetalen bij ziekte en het afdragen van sociale lasten in rekening worden gebracht. De truc is om de werkplaats zo vol mogelijk te plannen, een aantal bedrijven is hier al proactief mee bezig.
Richard Zwarter is manager automotive bij Consolid, r.zwarter@consolid.nl
