Maar wat is nu het voordeel voor de medewerker? Tot nu toe wilde iedereen het liefst een contract voor onbepaalde tijd (en dat was men ook gewend), maar de markt is onzeker en in 2014 heeft slechts 1 procent van de nieuwe medewerkers direct een vast contract gekregen. Uitzendbureaus spelen een belangrijke rol tijdens dit soort economische situaties. Ten eerste kun je een kijkje in de keuken nemen bij diverse bedrijven, je ziet de verschillen en de overeenkomsten en je leert snel. Ook de verschillende werkplaats- en magazijnplanningsystemen komen voorbij en daardoor word je nog beter inzetbaar. Aan de andere kant kun je laten zien wat je in je mars hebt, hoe je werkt en heel vaak leidt dit tot een langduriger verblijf en uiteindelijk een vast(er) contract. Veel medewerkers die lang bij een werkgever hebben gewerkt en nu voor deze flexibele keuze staan, twijfelen nog; gezien het bovenstaande is wachten op een vaste baan niet reëel. Ons advies is om zo snel mogelijk weer aan het werk te gaan, in ieder geval altijd op gesprek te gaan als je wordt uitgenodigd, ook bij twijfel. Als je via een flexibel contract kunt beginnen, pak het aan, dit vergroot je kans op de arbeidsmarkt met sprongen. Je doet veel ervaring op en daardoor word je steeds meer waard op de arbeidsmarkt.

Richard Zwarter is manager automotive bij Consolid, r.zwarter@consolid.nl

Maar wat is nu het voordeel voor de medewerker? Tot nu toe wilde iedereen het liefst een contract voor onbepaalde tijd (en dat was men ook gewend), maar de markt is onzeker en in 2014 heeft slechts 1 procent van de nieuwe medewerkers direct een vast contract gekregen. Uitzendbureaus spelen een belangrijke rol tijdens dit soort economische situaties. Ten eerste kun je een kijkje in de keuken nemen bij diverse bedrijven, je ziet de verschillen en de overeenkomsten en je leert snel. Ook de verschillende werkplaats- en magazijnplanningsystemen komen voorbij en daardoor word je nog beter inzetbaar. Aan de andere kant kun je laten zien wat je in je mars hebt, hoe je werkt en heel vaak leidt dit tot een langduriger verblijf en uiteindelijk een vast(er) contract. Veel medewerkers die lang bij een werkgever hebben gewerkt en nu voor deze flexibele keuze staan, twijfelen nog; gezien het bovenstaande is wachten op een vaste baan niet reëel. Ons advies is om zo snel mogelijk weer aan het werk te gaan, in ieder geval altijd op gesprek te gaan als je wordt uitgenodigd, ook bij twijfel. Als je via een flexibel contract kunt beginnen, pak het aan, dit vergroot je kans op de arbeidsmarkt met sprongen. Je doet veel ervaring op en daardoor word je steeds meer waard op de arbeidsmarkt.

Richard Zwarter is manager automotive bij Consolid, r.zwarter@consolid.nl