Tevens nam het gebruik van internet en laptops steeds meer toe. Eind 20ste eeuw werd e-mail geïntroduceerd als vervanger van de fax. De kantooromgeving werd steeds meer aangepast aan deze vernieuwende technologieën. Zo behoort wifivrijwel standaard bij de voorzieningen in een kantoorhuisvesting. Anno 2014 zijn werknemers vaak uitgerust met een laptop en mobiele telefoon/smartphone. Zo kan de werknemer van nu vrijwel overal buiten de kantooromgeving doorwerken. Recent is hiervoor de term ‘de derde werkplek’ geïntroduceerd; naast het kantoor en de huisomgeving (Bentvelzen, 2012). Het Nieuwe Werken van nu is een gevolg van de veranderde ict-technologie in combinatie met globalisering, de 24 uurseconomie en vrije toegankelijkheid van informatie en kennis. De manier van werken verandert, gericht op het optimaal benutten van talent. Dit wordt concreet in vier principes die staan voor een nieuwe manier van werken (Baane, Houtkamp & Knotter, 2011);

1. Tijd- en plaatsonafhankelijk werken

2. Medewerkers sturen op resultaat

3. Vrije toegang tot en gebruik van kennis, ervaringen en ideeën

4. Flexibele arbeidsrelaties

Wilt u weten of Het Nieuwe Werken ook voor uw organisatie ingezet kan worden om talent optimaal te benutten? Mail dan naar bob@hr-garage.nl.

Tevens nam het gebruik van internet en laptops steeds meer toe. Eind 20ste eeuw werd e-mail geïntroduceerd als vervanger van de fax. De kantooromgeving werd steeds meer aangepast aan deze vernieuwende technologieën. Zo behoort wifivrijwel standaard bij de voorzieningen in een kantoorhuisvesting. Anno 2014 zijn werknemers vaak uitgerust met een laptop en mobiele telefoon/smartphone. Zo kan de werknemer van nu vrijwel overal buiten de kantooromgeving doorwerken. Recent is hiervoor de term ‘de derde werkplek’ geïntroduceerd; naast het kantoor en de huisomgeving (Bentvelzen, 2012). Het Nieuwe Werken van nu is een gevolg van de veranderde ict-technologie in combinatie met globalisering, de 24 uurseconomie en vrije toegankelijkheid van informatie en kennis. De manier van werken verandert, gericht op het optimaal benutten van talent. Dit wordt concreet in vier principes die staan voor een nieuwe manier van werken (Baane, Houtkamp & Knotter, 2011);

1. Tijd- en plaatsonafhankelijk werken

2. Medewerkers sturen op resultaat

3. Vrije toegang tot en gebruik van kennis, ervaringen en ideeën

4. Flexibele arbeidsrelaties

Wilt u weten of Het Nieuwe Werken ook voor uw organisatie ingezet kan worden om talent optimaal te benutten? Mail dan naar bob@hr-garage.nl.