Het Fontys lectoraat Dynamische Talentinterventies heeft in opdracht van ACE Mobility een onderzoek gedaan naar de werving- en selectiepraktijken in de automotive industrie. Dit onderzoek vond plaats tussen september 2021 en april 2022, Waarbij 53 vacatures van partnerbedrijven van ACE Mobility zijn geanalyseerd en 10 recruiters geïnterviewd.

De belangrijkste conclusie uit het onderzoek is volgens de onderzoekers het gebrek aan kennis van de arbeidsmarkt bij bedrijven binnen de automotive industrie. De belangrijkste adviezen zijn: zet de beoogde kandidaat centraal, start een brede werving, belicht het bedrijf en de functie op een aantrekkelijke manier en maak een professionaliseringsslag ten aanzien van de kwaliteit van de wervingspraktijken.

Het Fontys lectoraat Dynamische Talentinterventies heeft in opdracht van ACE Mobility een onderzoek gedaan naar de werving- en selectiepraktijken in de automotive industrie. Dit onderzoek vond plaats tussen september 2021 en april 2022, Waarbij 53 vacatures van partnerbedrijven van ACE Mobility zijn geanalyseerd en 10 recruiters geïnterviewd.

De belangrijkste conclusie uit het onderzoek is volgens de onderzoekers het gebrek aan kennis van de arbeidsmarkt bij bedrijven binnen de automotive industrie. De belangrijkste adviezen zijn: zet de beoogde kandidaat centraal, start een brede werving, belicht het bedrijf en de functie op een aantrekkelijke manier en maak een professionaliseringsslag ten aanzien van de kwaliteit van de wervingspraktijken.