Doorwerkregeling: Ervaring in de Automotive branche behouden

Brandstory • Met de Doorwerkregeling houd je gemakkelijk ervaren krachten binnen, ook in de Automotive-branche.
Marina Rietman Marina Rietman
• Laatste update:
(Foto: Doorwerkgever)

Wil je blijven doorwerken met je eigen werknemers na pensionering? Dan biedt de Doorwerkregeling de oplossing voor zowel werkgevers als voor de doorwerknemer. De Doorwerkregeling maakt het mogelijk om door te werken op een manier die past bij de levensfase van de doorwerknemer. Doorwerkgever biedt met haar uitgebreide branchekennis een alternatief voor de beperkingen van nul-uren- en oproepcontracten. Doorwerknemers zijn geen traditionele werknemers en hebben geen behoefte aan cao-afspraken die niet passen bij hun nieuwe levensfase. In de nieuwe levensfase is een doorwerknemer niet meer op zoek naar vastigheid en zekerheid, maar naar vrijheid en flexibiliteit.

Voor bedrijven in de Automotive branche biedt de Doorwerkregeling de mogelijkheid om blijvend te profiteren van de expertise en waardevolle ervaring van hun (door)werknemers. Doorwerknemers brengen niet alleen jarenlange kennis van het vak mee, maar ook een frisse blik en een enorme motivatie om te blijven bijdragen aan de branche waar ze van houden. De Doorwerkregeling stelt bedrijven in staat om ervaren personeel op een flexibele manier in te zetten, zonder vast te zitten aan langdurige contracten met verplichtingen. Gezamenlijk maken bedrijven en doorwerknemers afspraken die bij hun nieuwe samenwerking passen.

Bedrijven in de Automotive branche omarmen de voordelen van de Doorwerkregeling. Doorwerkers staan klaar om hun passie en expertise te delen, zonder de beperkingen van de traditionele arbeidscontracten. Met Doorwerkgever® als partner kunnen bedrijven profiteren van een flexibele en kostenefficiënte oplossing die perfect aansluit bij de behoeften van de doorwerknemers. Geen gedoe, goed geregeld!

Doorwerknemers in de Automotive branche zijn niet alleen hikers, maar ook specialisten zoals monteurs, APK-keurmeesters, spuiters en ondersteunend personeel op kantoor.

Doorwerkregeling in de praktijk

Nelie is sinds haar pensioen chauffeur bij Vallei Auto Groep en zegt het volgende: “We hebben uitgebreide informatie gehad van Doorwerkgever® en toen bleek het gewoon een eitje. Wij werken op oproepbasis en ik geef bij onze planner aan wanneer ik graag wil werken. Je krijgt elke keer een salarisspecificatie, dat kan je allemaal bekijken als je ingelogd bent en je weet dat het gewoon allemaal goed komt.”

Ontdek vandaag nog hoe de Doorwerkregeling jouw bedrijf kan versterken met ervaren krachten. Neem contact op met Doorwerkgever en zet de volgende stap naar een samenwerking die past bij de behoeften van doorwerknemers en werkgevers.

Waarom afscheid nemen als je medewerker de AOW-leeftijd bereikt? Kijk wie er binnenkort met pensioen gaat en denk na of zij wellicht in staat én bereid zijn om langer voor je door te werken. Ga vervolgens tijdig in gesprek en biedt de juiste voorwaarden aan: de Doorwerkregeling. Heb je daarbij hulp of advies nodig? Bel of mail gerust met Wijnand Mebius via 06-46741658 of wijnand@doorwerkgever.nl.
Wil je meer weten over het thema ‘doorwerken na pensioen’, kijk dan op https://www.doorwerkgever.nl/doorwerken-in-de-automotive-branche/

Meer lezen over doorwerkregeling

Doorwerkregeling: Ervaring in de Automotive branche behouden | Automotive Online

Doorwerkregeling: Ervaring in de Automotive branche behouden

Brandstory • Met de Doorwerkregeling houd je gemakkelijk ervaren krachten binnen, ook in de Automotive-branche.
Marina Rietman Marina Rietman
• Laatste update:
(Foto: Doorwerkgever)

Wil je blijven doorwerken met je eigen werknemers na pensionering? Dan biedt de Doorwerkregeling de oplossing voor zowel werkgevers als voor de doorwerknemer. De Doorwerkregeling maakt het mogelijk om door te werken op een manier die past bij de levensfase van de doorwerknemer. Doorwerkgever biedt met haar uitgebreide branchekennis een alternatief voor de beperkingen van nul-uren- en oproepcontracten. Doorwerknemers zijn geen traditionele werknemers en hebben geen behoefte aan cao-afspraken die niet passen bij hun nieuwe levensfase. In de nieuwe levensfase is een doorwerknemer niet meer op zoek naar vastigheid en zekerheid, maar naar vrijheid en flexibiliteit.

Voor bedrijven in de Automotive branche biedt de Doorwerkregeling de mogelijkheid om blijvend te profiteren van de expertise en waardevolle ervaring van hun (door)werknemers. Doorwerknemers brengen niet alleen jarenlange kennis van het vak mee, maar ook een frisse blik en een enorme motivatie om te blijven bijdragen aan de branche waar ze van houden. De Doorwerkregeling stelt bedrijven in staat om ervaren personeel op een flexibele manier in te zetten, zonder vast te zitten aan langdurige contracten met verplichtingen. Gezamenlijk maken bedrijven en doorwerknemers afspraken die bij hun nieuwe samenwerking passen.

Bedrijven in de Automotive branche omarmen de voordelen van de Doorwerkregeling. Doorwerkers staan klaar om hun passie en expertise te delen, zonder de beperkingen van de traditionele arbeidscontracten. Met Doorwerkgever® als partner kunnen bedrijven profiteren van een flexibele en kostenefficiënte oplossing die perfect aansluit bij de behoeften van de doorwerknemers. Geen gedoe, goed geregeld!

Doorwerknemers in de Automotive branche zijn niet alleen hikers, maar ook specialisten zoals monteurs, APK-keurmeesters, spuiters en ondersteunend personeel op kantoor.

Doorwerkregeling in de praktijk

Nelie is sinds haar pensioen chauffeur bij Vallei Auto Groep en zegt het volgende: “We hebben uitgebreide informatie gehad van Doorwerkgever® en toen bleek het gewoon een eitje. Wij werken op oproepbasis en ik geef bij onze planner aan wanneer ik graag wil werken. Je krijgt elke keer een salarisspecificatie, dat kan je allemaal bekijken als je ingelogd bent en je weet dat het gewoon allemaal goed komt.”

Ontdek vandaag nog hoe de Doorwerkregeling jouw bedrijf kan versterken met ervaren krachten. Neem contact op met Doorwerkgever en zet de volgende stap naar een samenwerking die past bij de behoeften van doorwerknemers en werkgevers.

Waarom afscheid nemen als je medewerker de AOW-leeftijd bereikt? Kijk wie er binnenkort met pensioen gaat en denk na of zij wellicht in staat én bereid zijn om langer voor je door te werken. Ga vervolgens tijdig in gesprek en biedt de juiste voorwaarden aan: de Doorwerkregeling. Heb je daarbij hulp of advies nodig? Bel of mail gerust met Wijnand Mebius via 06-46741658 of wijnand@doorwerkgever.nl.
Wil je meer weten over het thema ‘doorwerken na pensioen’, kijk dan op https://www.doorwerkgever.nl/doorwerken-in-de-automotive-branche/

Meer lezen over doorwerkregeling