Vakbond hekelt cao-mentaliteit Wensink

Redactie Redactie
• Laatste update:

“Eerder deze maand werd het personeel van meer dan 20 Wensink-garages gevraagd of men afstand wilde doen van de cao-loonsverhogingen. Nu probeert het bedrijf het via de werkgelegenheidsdagen”, aldus FNV Bondgenoten in een brief.

In de cao is een loonsverhoging afgesproken van 1,25% in oktober dit jaar, en een eenmalige uitkering van 1,5%. “In plaats van deze uitkering mogen bedrijven er ook voor kiezen om drie vrije dagen (feitelijk werkgelegenheidsdagen – red) te geven. Het personeel is nu gevraagd deze vrije dagen aan het bedrijf te schenken.”

Laurens Stigter, directeur van Wensink, wijst de beschuldiging van de hand. “In de cao staat vermeld dat de werkgever kan kiezen tussen een eenmalige uitkering of werkgelegenheidsdagen toekennen. We hebben in overleg met de ondernemingsraad gekozen voor de werkgelegenheidsdagen.”

Volgens Stigter is er nooit onenigheid geweest binnen Wensink. “In eerste instantie heeft de OR een inventarisatie gehouden onder de medewerkers en hieruit bleek dat ze met ons wilden meedenken. Met de OR hebben we daarna afgesproken dat onze medewerkers deze werkgelegenheidsdagen op puur vrijwillige basis in kunnen leveren. Als een medewerker dat niet wil, dan mag hij ze gewoon opnemen.”

De in de cao afgesproken loonsverhoging van 1,25% wordt in oktober gewoon doorgevoerd. 

Gestrekt been
Bovag-woordvoerder Paul de Waal stelt dat de branchevereniging niet op individuele gevallen in mag gaan, maar hij kan wel zeggen dat de cao in principe een minimum-afspraak is. “Dat bekent dat je als werkgever geen afspraken met medewerkers kunt maken die minder gunstig uitpakken dan de cao. Kiezen voor werkgelegenheidsdagen in plaats van een uitkering en medewerkers vervolgens vragen afstand te doen van deze werkgelegenheidsdagen, dat mag dus niet. Ook niet op basis van vrijwilligheid.” Bij Wensink wordt dit laatste betwijfeld.

De Waal zegt dat Bovag geen sancties oplegt aan leden die toch ‘lager’ willen gaan dan de cao-afspraak. “Wij zijn hier geen partij in.” Wel is de branchevereniging volgens De Waal ontstemd over de manier waarop de FNV op dit voorval reageert. “Er zo met gestrekt been in gaan getuigt van weinig begrip voor de penibele toestand waarin de autobranche momenteel verkeert. We hebben nota bene onlangs nog bekend gemaakt dat het gemiddeld dealerrendement slechts 0,08 procent bedraagt.”

Geplaatst in rubriek:
Redactie
Redactie

De redactie van Automotive is dagelijks op zoek naar het laatste nieuws uit de autobranche. Heeft u een tip voor ons? Stuur dan een mail naar redactie@automotive-online.nl, of bel 010 - 280 1000.

Vakbond hekelt cao-mentaliteit Wensink | Automotive Online

Vakbond hekelt cao-mentaliteit Wensink

Redactie Redactie
• Laatste update:

“Eerder deze maand werd het personeel van meer dan 20 Wensink-garages gevraagd of men afstand wilde doen van de cao-loonsverhogingen. Nu probeert het bedrijf het via de werkgelegenheidsdagen”, aldus FNV Bondgenoten in een brief.

In de cao is een loonsverhoging afgesproken van 1,25% in oktober dit jaar, en een eenmalige uitkering van 1,5%. “In plaats van deze uitkering mogen bedrijven er ook voor kiezen om drie vrije dagen (feitelijk werkgelegenheidsdagen – red) te geven. Het personeel is nu gevraagd deze vrije dagen aan het bedrijf te schenken.”

Laurens Stigter, directeur van Wensink, wijst de beschuldiging van de hand. “In de cao staat vermeld dat de werkgever kan kiezen tussen een eenmalige uitkering of werkgelegenheidsdagen toekennen. We hebben in overleg met de ondernemingsraad gekozen voor de werkgelegenheidsdagen.”

Volgens Stigter is er nooit onenigheid geweest binnen Wensink. “In eerste instantie heeft de OR een inventarisatie gehouden onder de medewerkers en hieruit bleek dat ze met ons wilden meedenken. Met de OR hebben we daarna afgesproken dat onze medewerkers deze werkgelegenheidsdagen op puur vrijwillige basis in kunnen leveren. Als een medewerker dat niet wil, dan mag hij ze gewoon opnemen.”

De in de cao afgesproken loonsverhoging van 1,25% wordt in oktober gewoon doorgevoerd. 

Gestrekt been
Bovag-woordvoerder Paul de Waal stelt dat de branchevereniging niet op individuele gevallen in mag gaan, maar hij kan wel zeggen dat de cao in principe een minimum-afspraak is. “Dat bekent dat je als werkgever geen afspraken met medewerkers kunt maken die minder gunstig uitpakken dan de cao. Kiezen voor werkgelegenheidsdagen in plaats van een uitkering en medewerkers vervolgens vragen afstand te doen van deze werkgelegenheidsdagen, dat mag dus niet. Ook niet op basis van vrijwilligheid.” Bij Wensink wordt dit laatste betwijfeld.

De Waal zegt dat Bovag geen sancties oplegt aan leden die toch ‘lager’ willen gaan dan de cao-afspraak. “Wij zijn hier geen partij in.” Wel is de branchevereniging volgens De Waal ontstemd over de manier waarop de FNV op dit voorval reageert. “Er zo met gestrekt been in gaan getuigt van weinig begrip voor de penibele toestand waarin de autobranche momenteel verkeert. We hebben nota bene onlangs nog bekend gemaakt dat het gemiddeld dealerrendement slechts 0,08 procent bedraagt.”

Geplaatst in rubriek:
Redactie
Redactie

De redactie van Automotive is dagelijks op zoek naar het laatste nieuws uit de autobranche. Heeft u een tip voor ons? Stuur dan een mail naar redactie@automotive-online.nl, of bel 010 - 280 1000.